Levi’s melihat peningkatan pelanggaran pemasok, menyoroti masalah pembayaran upah

Menyelam Singkat:

• Pelanggaran di antara pemasok Levi Strauss Tier 1 dan Tier 2 melonjak pada tahun 2021 di semua kategori, menurut laporan keberlanjutan tahunan pengecer.
• Peningkatan terjadi sebagian karena pemasok pakaian dan alas kaki berjuang untuk membayar gaji tepat waktu karena pandemi COVID-19 mengeringkan arus kas mereka, kata Levi’s dalam laporan September. Dalam beberapa kasus, pemasok gagal memenuhi persyaratan baru yang ditetapkan perusahaan pada tahun 2020.
• “Keterlambatan tunjangan Jaminan Sosial, pesangon pekerja, keterlambatan perpanjangan izin, dan masalah terkait pandemi lainnya telah dilaporkan selama penilaian,” kata Levi’s, menambahkan bahwa dia bekerja dengan pemasok untuk memenuhi kewajiban hukum mereka untuk membayar pekerja mereka. .

Sekilas tentang penyelaman:

Setelah pelanggaran meroket pada tahun 2021, Levi’s mengatakan dalam laporannya bahwa pihaknya mengandalkan rencana tindakan korektif untuk membantu pemasok mematuhi kode etik perusahaan di masa mendatang.

Pengecer itu mengatakan bahwa mereka memberi pemasok pelatihan, sumber daya, dan pengembangan kapasitas yang diperlukan untuk mengatasi masalah sistemik. Penekanan khusus telah ditempatkan pada pemegang lisensi, yang telah terpukul lebih keras oleh pandemi daripada pemasok langsung, menurut Levi’s.

“Kami juga menyesuaikan metodologi penilaian dan sistem penilaian kami untuk menyelaraskannya lebih dekat dengan praktik industri dan untuk mempercepat perbaikan dan penutupan [corrective action plans]”ucap Levi.

Perusahaan mengatakan telah memutuskan dua hubungan pemasok karena ketidakpatuhan setelah pelanggaran tanpa toleransi, dengan yang lain diaudit pada bulan September. Sisanya sudah diperbaiki.

Pelanggaran tanpa toleransi dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap Kode Etik Pemasok yang memerlukan koreksi segera. Mereka dapat mencakup pelecehan seksual, kerja paksa dan pekerja anak. Levi’s mengatakan telah mengidentifikasi satu insiden pelecehan seksual pada tahun 2021, yang menurut perusahaan telah diselesaikan, dan tidak menemukan kasus kerja paksa atau pekerja anak dalam penilaiannya tahun lalu.

Masalah kesehatan dan keselamatan tetap menjadi masalah paling umum bagi Levi’s di fasilitas Tingkat 1 dan Tingkat 2 pada tahun 2021, bahkan dengan peningkatan pelanggaran secara keseluruhan, terhitung 53% dari masalah yang terdeteksi. Pada tahun 2020, 54% masalah terkait dengan kesehatan dan keselamatan.

Pengecer mengatakan dalam laporan bahwa hasil penilaian kesehatan dan keselamatan sering dikaitkan dengan “ketidakpatuhan manajemen dokumen,” daripada masalah keselamatan pekerja. Dia menambahkan bahwa dia secara teratur mengingatkan pemasok tentang pentingnya pelatihan keselamatan yang berkelanjutan.

“Karena persyaratan kesehatan dan keselamatan kami sangat luas, tidak jarang penilaian mengungkapkan pelanggaran, terkadang karena kondisi atau prosedur kerja, dan terkadang karena ketidakpatuhan pekerja, seperti melepas sarung tangan atau masker,” Levi’s dikatakan.

Jam kerja dan upah dan tunjangan terikat untuk kedua jauh dalam masalah yang ditemukan pada masing-masing 12%. Ini bukan masalah yang unik untuk rantai pasokan Levi – Amazon baru-baru ini melaporkan bahwa dari pemasok dan mitra potensialnya, lebih dari 40% dari mereka yang diaudit tahun lalu memiliki masalah upah dan tunjangan. Di pemasok Victoria’s Secret and Co., sebagian besar dari apa yang dianggapnya “pelanggaran tinggi” pada tahun 2021 adalah upah dan tunjangan, menurut laporan ESG terbaru.